Rekryteringsprocessen

För varje rekryteringsuppdrag utses en rekryteringskonsult som kommer att hålla i alla kontakter med såväl uppdragsgivaren som kandidaterna under hela rekryteringsprocessen. Vid rekryteringar från vår databas kan vi efter påbörjat uppdrag mycket snabbt presentera möjliga kandidater. I samband med att verksamhetsanalysen och kravspecifikationen upprättas görs en mer detaljerad tidsplan. I vårt åtagande ingår granskning av ansökningar, administration av ansökningar, telefonkontakter, bekräftelser och ett första urval. De sökande som har en bakgrund som stämmer väl in med kravspecifikationen kallas till en första intervju. Till meny

Verksamhetsanalys

Rekryteringen inleds med att vi gör en noggrann verksamhetsanalys i samarbete med dig. Analysen syftar till att förstå er organisation, dess värderingar och personalpolicy såväl som alla relevanta omvärldsfaktorer. Till meny

Rekryteringsprofil

För att lyckas måste vi till fullo förstå era behov och önskemål, därför är vi noga med att ta fram en relevant och genomarbetad rekryteringsprofil. På så sätt lägger vi grunden för en bra relation och en lyckad rekrytering. Till meny

Sök- och urvalsuppdrag

Utifrån rekryteringsprofilen gör vi ett urval av kandidater ur vår omfattande databas. Urvalsprocessen bedömer olika kandidater avseende kunskaper, färdigheter, erfarenheter och allmän lämplighet. Vi intervjuar sedan lämpliga kandidater mot den rekryteringsprofil som upprättats.
Ni kan också själva anvisa kandidater till rekryteringsprocessen. Den anvisade kandidatens bakgrund och egenskaper stäms av mot rekryteringsprofilen på samma villkor som övriga kandidater. Till meny

Egna kandidater

Med egna kandidater menas kandidater som redan har anställning i er organisation, samt kandidater som söker sig direkt till organisationen och som sedan hänvisas till Personal Direkt AB för att ingå i urvalsprocessen. Dessa kandidater tas in i den totala rekryteringsprocessen. Om ni bestämmer er för att anställa någon av de ”egna kandidaterna” avgår 10% av rekryteringsarvodet. Till meny

Annonserade uppdrag

Annonsering sker utifrån önskemål från er. Tillsammans med vår annonsbyrå utformar vi en väl designad och skriven annons som har PR-värde och ger ett brett urval kandidater. Vi ansvarar även för placering i rätt media och administration kring annonseringen. Till meny

Referenser

Vi tar alltid minst två referenser. Vid behov tas fler referenser för att säkerställa kandidatens bakgrund och färdighet. Vi lägger stor vikt vid att hitta rätt referensgivare samt att grundligt och noggrant intervjua dessa med syfte att få fram både starka och svaga sidor hos kandidaten. Referenstagningen belyser och kartlägger sådant som personens utförda arbetsuppgifter, starka och svaga sidor, ledarstil med mera. Till meny

Presentation av kandidater

För de mest kvalificerade kandidaterna upprättar vi en personprofil som är en sammanställning av den information vi fått fram genom intervjuer och referenser. Denna avrapporterar vi till er skriftligen och muntligen. Därefter träffar ni dessa kandidater för en intervju. Till meny

Kvalitetssäkring

För att kunna rekrytera personer som har de rätta kvalifikationerna, använder vi oss av ett kvalitetssystem som steg för steg, enligt tidigare beskrivna process, leder till att du blir nöjd. Systemet består av en kundprocess och en kandidatprocess som möts i en matchningsprocess och kontrolleras med en kvalitetsuppföljning. Till meny

Kvalitetsuppföljning

Görs med såväl kund som kandidat när rekryteringsuppdraget är avslutat och kandidaten har arbetat hos uppdragsgivaren cirka 1 månad. Personal Direkt AB har mycket högt ställda krav på sitt kvalitetsarbete, vars syfte är att eliminera riskerna för fel och misstag. Till meny